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Arbeitsrecht.Werts Rechtsanwalt Werner Werts
Ersteinschätzung
Würzburg

Arbeitsrecht in Würzburg

Würzburg ist erste Instanz für ganz Unterfranken und verhandelt zusätzlich in Aschaffenburg und Schweinfurt. Universität und Klinikum prägen den Arbeitsmarkt und damit auch die typischen Streitfragen.

Fall kostenfrei prüfen lassen Klagefrist berechnen
An Hochschule und Klinikum ist die Befristung der Normalfall. KI-generiertes Bild
An Hochschule und Klinikum ist die Befristung der Normalfall.
Drei Wochen ab Zugang. Die Klagefrist des § 4 KSchG gilt bundesweit einheitlich, also auch in Würzburg. Verstreicht sie, gilt selbst eine fehlerhafte Kündigung als wirksam. Fristablauf berechnen.

Was wir in Würzburg bearbeiten

Ein Gericht, drei Verhandlungsorte

Würzburg, Aschaffenburg oder Schweinfurt: Der Ort richtet sich nach dem Amtsgerichtsbezirk des Betriebs. Für die Anreise macht das einen erheblichen Unterschied.

Befristung in Hochschule und Klinik

Qualifikationsbefristung, Anschlussphase und Drittmittelbefristung haben eigene Höchstdauern. Fehler treten dort auf, wo Verträge verlängert und zugleich inhaltlich geändert werden.

Kündigung und Abfindung

Prüfung, fristwahrende Klage, Verhandlung im Gütetermin, siehe Kündigungsschutzklage und Abfindung.

Bundesweit digital

Anfrage, Unterlagen und Besprechung laufen elektronisch. Zum Termin erscheinen wir in Würzburg, Schweinfurt oder Aschaffenburg.

Vor Ort

Zuständigkeit und Verhandlungsort

Arbeitsgericht Würzburg

Ludwigstraße 33, 97070 Würzburg. Erste Instanz für Amtsgerichtsbezirke Gemünden am Main, Kitzingen und Würzburg.

Zum Gericht →

Arbeitsmarkt vor Ort

Den Arbeitsmarkt prägen die Julius-Maximilians-Universität mit dem Universitätsklinikum, die öffentliche Verwaltung sowie mittelständische Industrie, Handel und Weinbau im Umland.

Landesarbeitsgericht Nürnberg

Roonstraße 20, 90429 Nürnberg. Berufungen und Beschwerden aus den Bezirken der Arbeitsgerichte Nürnberg, Würzburg, Bayreuth, Bamberg und Weiden (Nordbayern).

Zur Berufungsinstanz →

Auch für das Umland. Wir vertreten ebenso Mandantinnen und Mandanten aus Kitzingen, Ochsenfurt, Karlstadt, Marktheidenfeld und Schweinfurt. Örtlich zuständig ist regelmäßig das Arbeitsgericht, in dessen Bezirk der Betrieb liegt oder in dem Sie gewöhnlich arbeiten, nicht das Gericht Ihres Wohnorts.

Der Arbeitsmarkt in Würzburg

Den Arbeitsmarkt prägen die Julius-Maximilians-Universität mit dem Universitätsklinikum, die öffentliche Verwaltung sowie mittelständische Industrie, Handel und Weinbau im Umland.

An Hochschulen und Universitätskliniken ist die Befristung nicht die Ausnahme, sondern der Normalfall. Die Regeln des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes sind formstreng, und genau darin liegen die Angriffspunkte.

Themen, die in Würzburg am häufigsten anstehen

KündigungWas jetzt zu prüfen ist, und in welcher Reihenfolge. KündigungsschutzklageAblauf, Kosten und Aussichten des Verfahrens. AbfindungWoraus sich die Höhe ergibt und wie die Steuer wirkt. AufhebungsvertragVor der Unterschrift prüfen lassen, nicht danach. ArbeitszeugnisNotenstufen erkennen, Berichtigung durchsetzen. Für UnternehmenTrennung vorbereiten, Verträge, Betriebsrat.

Häufige Fragen aus Würzburg

Welches Arbeitsgericht ist für Würzburg zuständig?
Das Arbeitsgericht Würzburg, Ludwigstraße 33, 97070 Würzburg. Sein Bezirk umfasst Amtsgerichtsbezirke Gemünden am Main, Kitzingen und Würzburg.
Welche Orte verhandeln die Außenkammern?
Die Kammer Aschaffenburg ist für die Amtsgerichtsbezirke Aschaffenburg und Obernburg am Main zuständig, die Kammer Schweinfurt für Bad Kissingen, Bad Neustadt an der Saale, Haßfurt und Schweinfurt. Alle übrigen Verfahren werden in Würzburg verhandelt.
Ich bin an der Universität befristet beschäftigt.
Für wissenschaftliches Personal gilt das Wissenschaftszeitvertragsgesetz, das die Regeln des TzBfG verdrängt. Für nichtwissenschaftliches Personal bleibt es beim TzBfG. In beiden Fällen ist die Entfristungsklage binnen drei Wochen nach dem vereinbarten Ende zu erheben.
Muss ich für die Beauftragung nach Würzburg oder Erlangen kommen?
Nein. Ersteinschätzung und Bearbeitung laufen vollständig digital: Sie schildern den Fall über das Formular und hängen Ihre Unterlagen an, besprochen wird per Videokonferenz oder Telefon. Nur wenn tatsächlich verhandelt wird, findet der Termin vor dem zuständigen Gericht statt, und dort vertreten wir Sie.
Was kostet die Ersteinschätzung?
Nichts. Sie ist kostenfrei und unverbindlich. Kosten entstehen erst mit der Beauftragung, und auch dann erst, nachdem Rahmen und Deckung geklärt sind. Besteht eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsschutz, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.
Wie schnell muss ich reagieren?
Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung bleiben drei Wochen für die Kündigungsschutzklage (§ 4 Satz 1 KSchG). Danach gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam. Melden Sie sich deshalb möglichst sofort; den Fristablauf können Sie hier berechnen.

Kostenfreie Ersteinschätzung anfordern

Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.

Klagefrist berechnen

Wir prüfen Ihren Fall kostenfrei und melden uns binnen 24 Stunden an Werktagen.

Auf dem Smartphone können Sie Ihr Schreiben direkt abfotografieren.

Ihre Angaben werden verschlüsselt übertragen und ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet. Eine Anfrage wahrt keine Frist.