Das Landesarbeitsgericht Hamm ist Berufungs- und Beschwerdeinstanz. Hierhin gelangt Ihr Verfahren, wenn eine Partei das Urteil des Arbeitsgerichts mit der Berufung angreift.
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Landesarbeitsgericht Hamm
Marker Allee 94
59071 Hamm
Bezirke der Arbeitsgerichte Arnsberg, Bielefeld, Bocholt, Bochum, Detmold, Dortmund, Gelsenkirchen, Hagen, Hamm, Herford, Herne, Iserlohn, Minden, Münster, Paderborn, Rheine und Siegen
Hugo-Preuß-Platz 1, 99084 Erfurt
Zugang nur über die zugelassene Revision oder die erfolgreiche Nichtzulassungsbeschwerde.
Die Berufungsinstanz verzeiht keine Nachlässigkeit: Fristen von einem Monat für die Einlegung und zwei Monaten für die Begründung (§ 66 ArbGG), Vertretungszwang und ein Prüfungsmaßstab, der sich am erstinstanzlichen Vortrag orientiert. Wir führen Berufungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber und sagen vorab, welche Angriffe tragen und welche nur Kosten erzeugen.
Ausgewählte Entscheidungen zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, zusammengefasst mit Fundstelle in der amtlichen Quelle (Stand: 6. September 2026). Weitere Gerichte in der Rechtsprechungsübersicht.
Urteil vom 05.11.2025 Az. 11 SLa 394/25
Der besondere Kündigungsschutz vor Beginn der Elternzeit gilt bei aufgeteilter Elternzeit erneut vor jedem einzelnen Abschnitt; die flexible Verteilung darf Arbeitnehmer nicht schlechter stellen. Vom BAG bestätigt (2 AZR 213/25).
§ 18 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BEEG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 18.09.2025 Az. 5 SLa 120/25
Eine Betriebsvereinbarung, die Kündigungsschutz nur den einer Arbeitszeiterhöhung zustimmenden Arbeitnehmern gewährt, verstößt gegen das Maßregelungsverbot; die betriebsbedingte Kündigung eines ablehnenden 62-Jährigen war unwirksam.
§ 1 Abs. 2 KSchG, § 612a BGB, § 75 BetrVG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 11.09.2025 Az. 13 SLa 316/25
Die Sonderregeln zu Mutterschutz und Elternzeit bilden ein eigenständiges Urlaubsjahr, das nicht mit einer bloßen Verlängerung des dreimonatigen Übertragungszeitraums gleichzusetzen ist; tariflicher Mehrurlaub verfällt erst nach dessen Ablauf.
§ 7 Abs. 3 BUrlG, § 17 Abs. 2 BEEG, § 24 S. 2 MuSchG Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 05.09.2025 Az. 14 SLa 145/25
Reicht ein Arbeitnehmer bewusst eine AU-Bescheinigung ein, die wahrheitswidrig einen Arztkontakt suggeriert, obwohl sie allein auf einem Online-Fragebogen beruht, rechtfertigt die Täuschung über das Zustandekommen eine außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung.
§ 626 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Urteil vom 03.01.2025 Az. 9 Sa 909/23
Im kontinuierlichen Altersteilzeitmodell erhält der Arbeitnehmer laufend die reduzierte Vergütung; anders als im Blockmodell entstehen keine Wertguthaben, weshalb bei vorzeitiger Beendigung kein Ausgleich zur fiktiven Vollzeitvergütung verlangt werden kann.
§ 305 Abs. 1 BGB, § 305c Abs. 2 BGB Volltext in der amtlichen Quelle
Schildern Sie kurz Ihren Fall, gern mit Unterlagen als Anhang. Sie erfahren unverbindlich, wie Ihre Lage einzuschätzen ist und welche Schritte sich lohnen. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, stellen wir die Deckungsanfrage für Sie.